Liderar no es solo un título

Cuando el profesionalismo brilla por su ausencia

Hace unas semanas me contactó una empresa de seguros reconocida. Me dijeron que mi CV les había gustado y que querían conversar conmigo. Hasta ahí, todo bien… pero pronto empezó la serie de señales que me dejaron perpleja:

• No tenían claras ni las fechas de la entrevista ni del inicio del puesto.
• Tres semanas después me citaron y me hicieron esperar sin ninguna cortesía.
• Durante la entrevista no hubo saludo, ni apretón de manos, y sus respuestas sobre el puesto eran vagas e inconsistentes.

Quince días después, recibí la llamada final: “Me encantó tu CV y la entrevista, pero voy a contratar a alguien más joven”.

Más allá de la decepción, lo que me impactó fue la falta de respeto y desorganización, en alguien que lidera una agencia. Se me hace difícil comprender cómo puede dirigir un equipo con tan poco orden y consideración por los demás.

Mi conclusión:

El profesionalismo y la seriedad no tienen edad, y el respeto hacia quienes se postulan debería ser obligatorio. Los líderes se reconocen no solo por su título, sino por cómo tratan a las personas frente a ellos.
La vida da muchas vueltas… y la reputación se construye con cada acto.

Lección:

• El desorden y la falta de claridad no son cualidades de liderazgo.
• La cortesía y el respeto hacia quienes se postulan no son opcionales.
• La edad y la experiencia no deberían ser discriminación, pero sí deberían ser señal de profesionalismo.

Hoy vi desorganización, falta de respeto y pérdida de oportunidad de inspirar a un equipo. Mañana, quién sabe…

Esa es la gente que tiene trabajo, yo lo que quiero es una oportunidad de demostrar quién soy, lo que valgo y puedo lograr.

Lo más curioso es que la Ley 15/2022 prohíbe expresamente la discriminación por edad. Pero parece que algunos aún no se han enterado.